Можно ли отказаться от осмотра гинеколога на кресле при прохождении медкомиссии

Обновлено: 08.07.2024

На профосмотре, который проводился в декабре, не смогла пройти гинеколога. Отстояла огромную очередь, продвигавшуюся со скоростью 1 человек в час, чтобы услышать, что у них по графику кварцевание. Пришлось прийти второй раз уже в январе, мне отказали в осмотре по физиологическим причинам. Врач по сути была права, однако общалась со мной в такой хамской манере, что отбила всякое желание не только осматриваться на кресле, но и даже просто отвечать на вопросы о своей интимной жизни. Подумав, что проблемы нужно решать по мере их возникновения, я просто не пошла больше на осмотр. Вчера пришло уведомление из охраны труда, что я должна пройти гинеколога в ближайшие 2 дня, иначе меня отстранят от работы. Я спросила их, могу ли я сделать это в другом месте и принести им справку, но мне ответили, что им нужно заключение именно из той больницы, где проходил медосмотр. Знаю точно, что эта неприятная мне дама наотрез отказывается делать записи в карте по справкам от других врачей. Завтра пойду к главврачу, возможно, он согласится принять справку от другого специалиста. Мой вопрос: куда обращаться дальше, если и главврач будет настаивать на том, чтобы я осматривалась у их гинеколога? Точно знаю, что есть федеральный закон, позволяющий выбирать врача, особенно в такой интимной сфере, как гинекология. Но вот воспользоваться этим правом почему-то сложно. Знаю, что проще 10 минут поунижаться на кресле у неприятного мне человека, однако хочу в этот раз не сдаваться и бороться за свои права.

Также прошу провести правовой ликбез по следующим вопросам:

1) Насколько законно отстранять от работы женщину, не прошедшую только гинекологический осмотр, если эта женщина работает на должности преподавателя? Знаю, что наша работа не входит в число вредных, и список врачей, которых мы в обязательном порядке должны проходить, не регламентируется федеральными законами, а определяется самой организацией. Так обязана ли я раздвигать ноги перед неприятным мне человеком только потому, что мой работодатель за это заплатил?

2) Какие санкции, кроме временного отстранения от работы, предусмотрены за непрохождение медицинского осмотра? Услышала сегодня, что если не пройду гинеколога в ближайшее время, всю кафедру могут лишить премиального фонда. Правомерно ли это или это запугивание в духе пресловутого "Совка"? У нас хоть и диковатый, но все-таки капитализм: каждый свой контракт заключает. Или нет?

P.S. Убедительная просьба не упоминать о том, что осмотр необходим для моего же блага. Ничего общего с благом людей сия унизительная процедура не имеет, а нужна она для заполнения бумажек администраторами всех мастей. А пациент почему-то остается крайним и должен тратить время в очередях, чтобы продемонстрировать свои интимные места специалистам, которым он зачастую не доверяет.

05 апреля 2013, 18:35

Вы знаете, в вашей теме столько эмоций. И я вас все-таки понимаю, особенно неприятно сталкиваться с хамством и непрофессионализмом со стороны медработника.

Да, по закону сейчас врача мы имеем право сами выбирать. Но, вот дело в том, что если в организации предусмотрен периодический медосмотр, то значит организация заключила с медучреждением договор, по которому оплачивает эти медосмотры и соответственые проводки делаются в бухгалтерии. Получается, что за вас заплатили, и в локальном нормативном акте прописано про медосмотр, то организация вынуждена действовать в этих рамках, чтобы затраты были налоговой учтены в интересах организации.

Поэтому, просто встаньте на сторону бухгалтерии и работодателя, а им то как быть, как отчитываться перед налоговой.

Знаете, меня тоже раздражали эти хамки, когда проходила медосмотр в организациях, где работала, т.к. относятся как к куску мяса, а куда деваться. При этом этот медосмотр формальность, лечешься и наблюдаешься у врача, которому доверяешь и который лечит.

Ну, просто успокойтесь и пройдите этого врача, прямо глядя ей в глаза.

А что касается отстранения от работы, да такое может быть, но вот лишить премии всех из-за одного сотрудника такого в законе нет.

ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Можно ли отказаться проходить гинеколога при обязательном медосмотре на работе по беременности?

Ответы на вопрос:

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос сами читали? Как вы можете отказаться, если прохождения гинеколога, если оно входит в медосмотр? - НИКАК.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно ли отказаться от обязательного медосмотра

Это обязательные врачи.

Медосмотр на учет по беременности

Я состою на учете по беременности срок 21 неделя у нас проходит плановый медосмотр на работе могу ли я предоставить справку от акушера-гинеколога и не проходить комиссию.

Нет, беременность не является основанием для непрохождения обязательных периодических мед.осмотров работниками.

Гинеколог для справки 086 у

Обязательно ли проходить гинеколога для справки 086 у? Пришла к педиатру, она меня направила к гинекологу. В справке этого врача нет. Может ли педиатр отказаться выдавать справку без прохождения гинеколога? И что делать, если откажется?

Для 086 обязательно, в справке его нет, но он все равно нужен. Отказать может, так как не прошли гинеколога. Если откажется то остается только его проходить.

Медосмотр на новое место работы

Можно ли отказаться от очередного медосмотра в школе, если через месяц планирую уволиться, а на новом месте работы придется проходить другой медосмотр?

[b]Да вправе отказаться, так как:[/b]

если работник уволился с одного места работы и устроился на другое, с ним заключается новый трудовой договор и соответственно медосмотр нужно заново проходить (ст. 212 ТК РФ, ст.213 ТК РФ)

А вы можете по другому поступить. Пройти медосмотр, и не уволиться, а [b]просто уйти переводом на другое место работы. [/b]в этом случае и медосмотр не придётся заново проходить. Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо. В Приказе № 302 н нет прямого требования заключать договор на проведение медосмотра.

[b]Отказаться можно - но работодатель [/b]может и уволить досрочно -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

или [b]отстранит о т работы-[/b]

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

[b]не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/b]

Нет, нельзя отказаться от медосмотра.

В этом случае вас отстранят от работы на основании ст.76 ТК РФ.

А при продолжении нарушения досрочно уволят.

Икаева этого не сумела сообразить, поэтому написала вам чушь.

Аналогично и Лигостаева необоснованно ссылается на перевод внутри организации, тогда как в вашем случае — увольнение.

Проходите медосмотр или увольняйтесь досрочно, третьего не дано.

Если у меня 8 недель беременности,

Я устраиваюсь на работу оператором ПК. При трудоустройстве мне нужно проходить медосмотр. Подскажите, пожалуйста, если у меня 8 недель беременности, укажет ли этот факт гинеколог для работодателя и еще флюорографию нельзя делать беременным?

Уважаемая Ирина! Из Ваших двух вопросов - ни одного юридического. Обратитесь на медицинский форум.

Желаю Вам удачи!

Могу ли я отказаться от осмотра гинеколога, предоставив необходимые справки/документы/результаты анализов от своего врача-гинеколога?

Я офисный работник. Обязали проходить медосмотр в определенной поликлинике. Могу ли я отказаться от осмотра гинеколога, предоставив необходимые справки/документы/результаты анализов от своего врача-гинеколога?

ДА, Можете отказаться, если пройдете в клинике, имеющей лицензию. Ст. 213 ТК РФ не ограничивает Вас в праве выбора клиники для прохождения осмотра.

Нет. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Т.е. речь идет не просто о прохождении мед. осмотра, а о прохождении специалистов по направлению от работодателя с поликлиникой, с которой у работодателя заключен договор.

Статья 213 ТК РФ не ограничивает вас в выборе медицинского учреждения для прохождения медицинского осмотра. Лучше пройти в частной клинике по направлению от работодателя и никак за свой счет. Если работодатель просит вас пройти мед осмотр а платить не хочет и просит оплатить вас-то перед вами мошенник.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, [b]у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА! [/b]У вас просто справка о состоянии здоровья, а не мед. осмотр! [b]В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель вправе отстранить Вас от работы, если не пройдете медосмотр.[/b]

Отказ пациента от осмотра гинеколога

Во время профосмотра у гинеколога пациентка отказывается от бимануального обследования, мотивируя тем, что беременна. При этом мазки на флору и онкоцитологию сдает. Гинеколог в карточке делает запись об отказе от осмотра. Теперь пациент требует от гинеколога сделать запись о том, что здорова и годна к работе опираясь только на данные анализов. Как быть в такой ситуации доктору?

Ответы на вопрос:

Если пациент отказался от осмотра это его законное право. Никакой ответственности врачу не грозит в такой ситуации. Лицо осуществило свое законное право. Доктор может отказать, если считает нужным.

В соответствии со статьёй 20 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Необходимым
предварительным условием медицинского вмешательства является дача
информированного добровольного согласия гражданина или его законного
представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной
медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах
оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах
медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых
результатах оказания медицинской помощи.
2. Информированное
добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или
иной законный представитель в отношении:
1) Несовершеннолетние,
больные наркоманией, в возрасте старше шестнадцати лет и иные
несовершеннолетние в возрасте старше пятнадцати лет имеют право на
информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или на отказ
от него в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением случаев
оказания им медицинской помощи в соответствии с частями 2 и 9 статьи 20
настоящего Федерального закона.

Это право отказаться от обследования. Врач все делает правильно - указывает об этом отказе. Врач должен сделать заключение исходя из имеющейся у него информации в отсутствие данных обследования (если это возможно) - анамнеза, осмотра, анализов. По сути данных вполне достаточно, чтобы сделать такое заключение

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция), ст 20

Вы судя по всему ошиблись сайтом. Откуда мы знаем, что такое бимануальное обследование и зачем оно проводится вообще и является ли это обследование обязательным. Поэтому ответы на ваши вопросы со ссылками на ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» могут быть некорректными.

Врач имеет право на свои выводы и не идти на поводу у пациента. Требования это ультиматум. Какое есть объективное состояние Тоти писать. Если данных не достаточно то не писать. Жалобы и объективно это врач, в соответствии со статьёй 20 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»..

Отказаться от чего либо (медицинское обследование, лечение) - право пациентки - ст. 20 ФЗ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Вы же должны делать выводы на основе имеющихся клинических данных - объективного осмотра и наблюдения (того, что удалось увидеть) и результатов анализов. Я вот допустим всегда отказывался от контрастных и изотопных исследований. Родственники (со стороны матери - все врачи высшей категории, некоторые имеют звание заслуженный врач РФ и отличник здравоохранения СССР) сказали что это крайне вредно и можно обойтись и без них. И тем не менее все мои диагнозы, выставленные ранее чисто клинически, в настоящее время подтвердились путем проведения новейших безопасных исследований. Будьте объективны и внимательны. О том, что она отказалась проходить обследование - сделайте отметку, но если будете выдавать справку на руки с такой отметкой - о причинах отказа не пишите. Это ее личная тайна. Её нарушение может повлечь ответственность по ст. 137 УК РФ например. Объективно при внешнем обследовании и при нескольких посещениях она признаков болезни не обнаруживает? Анализы которые сдала в порядке? - значит здорова! Иногда даже лучше уступить пациенту. Всегда надо стараться находить мирное решение вопроса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Так доктор и знает как ему быть, он ставит ей отказ от осмотра, и правильно делает, пусть жалуется куда угодно. А работодатель. Может принять соответствующие меры к данному работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ваша пациентка имеет право отказаться от медицинского вмешательства, но при этом обязана пройти медосмотр для поступления на работу поэтому вы как врач пишите, что пациентка отказалась от бимануального обследования. Давать заключение о годности или не годности к работе зависет от обследования пациентки следовательно с учётом сданных анализов можете написать о годности ее к работе если посчитаете этого достаточным для дачи заключения.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

(немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Право отказа от медицинского вмешательства гинеколога на медосмотре

Добрый день! При трудоустройстве работодатель направил на предварительный медосмотр за счёт работодателя. Я прошла все пункты медосмотра, но отказалась от медицинского вмешательства гинеколога на основании ст. 20 323-ФЗ. В медцентре на меня оказывали психологическое давление и говорили, что мое право отказа от медицинского вмешательства в соответствии со ст. 20 323-ФЗ не действует в силу приказа Минздрава 302 н, и даже говорили, что осмотр не является медицинским вмешательством.

Мои доводы о том, что Федеральный закон имеет юридическую силу больше, чем приказ министерства, не были приняты. Тем не менее, я написала отказ на бланке медцентра, главврач подписал его, и мне дали копию по моему требованию. Сказали, что заключение профпатолога не выдадут, медосмотр не будет считаться пройденным. Все это выглядело просто как нервотрёпка и футбол по маршруту профпатолог-терапевт-регистратура-менеджер медцентра-главврач.

Стало очевидно, что чёткого цивилизованного алгоритма действий в данной ситуации в медцентре нет. Только психологическое давление.

В этот же день работодатель отказал мне в приеме на работу, так как медцентр сразу сообщил о произошедшем. Трудоустройство предполагалось на офисную должность, не связанную с пищевым производством, детскими учреждениями и т.д.

Получается, что право отказа от медицинского вмешательства есть, но реализовать его при прохождении медосмотра невозможно. Федеральный закон, дающий право отказа, выше Приказа Минздрава, но это не работает.

В открытых источниках есть информация о правовом противоречии, статьи о необходимости приведения Приказа 302 н в соответствие с федеральным законодательством и Конституцией, но нет судебной практики по данному вопросу.

Я, как обыватель, исчерпала возможности понять свои права.

Пожалуйста, объясните, как женщине реализовать своё право на отказ от медицинского вмешательства гинеколога (вагинальный осмотр, забор проб на цитологию и патогенную флору) при прохождении медосмотра? Или такого права действительно нет?

Необходимость прохождения предварительного медосмотра вызвана условиями труда по конкретной профессии (должности) и вредными факторами. Поэтому предварительный медосмотр может быть разным.

Конечно, каждый человек вправе отказаться от медицинского вмешательства, решить, на какое вмешательство он согласен, а на какое - нет. Например, опрос, в том числе выявление жалоб, сбор анамнеза - это тоже медицинское вмешательство. Я считаю, что во многих случаях вагинальный осмотр женщин не может считаться обязательным видом вмешательства при прохождении медосмотра. Поэтому и отказ медицинской организации выдать заключение без ваг вагинального осмотра нельзя считать законным, если он не обусловлен особенностями процессии (должностью), для которой такой медосмотр женщина проходит. Зачастую опроса достаточно.

Более того, проходя в целом медосмотр в одной организации, женщина может предоставить в неё заключение врача (гинеколога) для оформления итогового заключения, т.к. в противном случае это лишало бы её права на выбор врача.

Но на практике, действительно в этом вопросе много сложностей. Более того, получается парадокс - при прохождении женщиной осмотра гинеколога могут быть и диагнозы установлены разные, однако это не мешает медорганизации выдать заключение о годности работать. Поэтому напрашивается вывод - медорганизациям просто выгодно включать в самый обычный медосмотр даже то, что не относится к конкретной должности. Например, какая разница - что там по линии гинекологии у делопроизводителя в канцелярии, если он вправе работать печатать письма? Хламидиоз или миома, или другие женские заболевания не могут влиять на право женщины работать.

Обширной судебной практики по этой теме нет, т.к. в основном люди находят другие путь решения проблемы.

Если Вы решите побороться за свои права, начните с запроса в прокуратуру, Роспотребнадзор, Минздрав. Далее - по ситуации, возможно даже обратиться с иском в суд.

Оцените ответ: 0

По приказу 302н независимо от должности, сферы деятельности и вредного профессионального фактора на медосмотре женщина должна не реже 1 раза в год подвергаться у гинеколога вагинальному осмотру и забору проб на цитологию и патогенную флору. Забор проб без вагинального осмотра невозможен.

Выдержка из приказа 302н Обязательный объём обследования для всех категорий работников Обязательный объём обследования работника, проходящего предварительный или периодический медицинский осмотр включает в себя:

1) Осмотр врача-профпатолога, врача-терапевта, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-акушер-гинеколога (для женщин).

2) При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

3) Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Имею ли я право отказаться от осмотра гинеколога?

Здравствуйте. имею ли я право отказаться от осмотра гинеколога?Обязательный пункт для получения санкнижки при приёме на работу.

Неужели существуют гинекологические заболевания опасные для окружающих или заразные? Моя работа не связана с пищевыми продуктами. Ответственность за своё здоровье я готова взять на себя с подписанием соответствующего документа. Всех остальных специалистов прошла. Имею ли я право отказаться от гинеколога и если да, то на основании каких законов?

Не нашла на сайте точного ответа. Т.к рассматривался аналогичный вопрос либо в отношении несовершеннолетних , либо при приёме в автошколу. А как, если для санкнижки?

Здравствуйте, согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии с п.27, п. 30, п. 32 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

В приложении к указанному приказу имеется перечень работ, при выполнении которых должны проводиться обязательные и периодические осмотры.

Из Письма Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 „О личной медицинской книжке и санитарном паспорте“ следует, что федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранении личных медицинских книжек у работодателя и обеспечении контроля за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащимся в форме личной медицинской книжки не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.

Отсутствие личных медицинских книжек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации влечет административную ответственность в соответствии со статьей 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В данном случае, медицинский осмотр будет завершённым при прохождении всех специалистов, то есть если Вы откажетесь от прохождения гинеколога, то медицинский осмотр Вы не пройдёте.

Отсутствие отметки о прохождении гинеколога в санитарной книжке, если он обязателен, влечёт административную ответственность по ст.6.3 КоАП РФ для организации, где Вы работаете, а именно Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Поэтому, если у Вас не будет отметки о прохождении гинеколога в санкнижке, то деятельность Вашей организации Роспотребнадзор по решению суда может приостановить до 90 суток.

Читайте также: