Стол при увольнении с работы
Обновлено: 18.05.2024
Содержание:
Как уволиться без отрабоки?
Одно из основных желаний человека в этом случае — «встать и уйти», то есть уволиться без отработки. И здесь надо вспомнить о правиле: предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А как уволиться сразу и можно ли это в принципе? Разберем определение отработки, условия и исключения из правила.
Что такое отработка перед увольнением?
В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.
Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.
Регламентированная отработка ТК РФ
Отработка перед увольнением также регламентирована законом. Перед расторжением трудового договора человек должен отработать определенное количество дней. Законодатели считают, что именно такое количество дней достаточно, чтобы закрыть текущие задачи и передать дела.
Сроки отработки
Почти для всех срок предупреждения перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.
Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно.
Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности.
Но есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель.
Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.
Увольнение по соглашению сторон
Хотя предупредить об увольнении по собственному желанию требует Трудовой кодекс, отработка двух недель — не догма. Можно ли уволиться без отработки? Да, если лично договориться о раннем увольнении.
Однако не надо путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон. Это разные основания, которые будут указаны в документах. Об увольнении надо предупредить за две недели, а соглашение сторон можно подписать на любую дату — хоть на завтра, хоть через месяц или три.
Отсутствие возможности продолжить работу
В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.
Нарушение норм трудового законодательства
Когда еще можно уволиться без отработки? Трудовой кодекс дает еще одну причину уволиться без отработки. Это нарушение работодателем в отношении сотрудника норм законодательства, условий договора или локальных актов.
Например, не выплатили зарплату, допустили к работе без спецоценки условий труда, не выдали средства защиты. Но это должно быть зафиксировано — инспектором ГИТ, профсоюзом или судом.
Получив подтверждение (акт профсоюза, предписание ГИТ или решение суда), человек имеет право уволиться сразу. Основание для увольнения — более чем веское, но таких случаев в практике мы почти не встречали.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Несмотря на особый статус отработки двух недель, особенностей в ней нет. По факту отработка перед увольнением — это обычная работа сотрудника в течение двух недель до расторжения договора.
Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.
Если ему найдут преемника, он также постепенно передает ему дела. Никаких отдельных документов на этот период оформлять не надо. Вам нужно написать лишь заявление на увольнение по собственному без отработки.
Оформление заявления об увольнении без отработки
Закон предполагает общее основание — увольнение сотрудника по собственному желанию. Отдельного шаблона на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель нет.
В заявлении об увольнении необходимо указать две ключевые фразы:
- Основание — собственное желание: «прошу уволить меня по собственному желанию»;
- Точную дату увольнения, например, «31 августа»; не надо писать: «с 31 августа».
Если у вас есть причины уволиться без отработки (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства) или вы договорились с руководством уйти сразу, кроме даты увольнения стоит указать обстоятельства для досрочного увольнения, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и поставить необходимую вам дату.
Кстати, надо помнить, что заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент, даже в последний день работы. Компания обязана принять его и остановить процедуру увольнения.
Как избежать отработки?
Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.
Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.
Среди них:
- необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
- переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
- переезд вместе с супругом в другую местность;
- ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
- прохождение воинской службы и др.
Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.
Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.
Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.
Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.
Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего, это премии, бонусы и т. д.
Как быстрее и легче всего уволиться?
Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.
Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.
Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.
Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.
Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Что обязательно нужно сделать в свой последний рабочий день?
Неважно, с каким настроением вы завершаете свое пребывание на той или иной должности, последний день может быть неловким и напряженным. Если вы хотите, чтобы оставляемая вами работа оказалась позади без всяких проблем, изучите рекомендации о том, что нужно сделать в такой момент.
Заканчивайте на позитивной ноте
Последнее впечатление имеет не меньшее значение, чем первое. Неважно, увольняют вас, переводят или отправляют на пенсию, вам следует придерживаться позитивного настроения в последний день на работе – это ключ к успеху. Постарайтесь не говорить ничего уничижительного о компании, начальстве или коллегах, это может испортить ваши отношения и покажет вас не с лучшей стороны. Стремитесь к тому, чтобы запомниться как позитивный командный игрок. Это может оказаться крайне полезным в будущем.
Попрощайтесь с коллегами лично
Если вы уже создали доверительные отношения с коллегами, этот шаг окажется для вас достаточно простым. Личное прощание с каждым коллегой поможет вам закончить общение на хорошей ноте, даже если за пределами офиса вы и не контактировали. Скажите, как приятно вам было работать в их обществе. Позитивно отзывайтесь и о своем следующем шаге, чтобы ваше увольнение не вызывало неприятных эмоций.
Поговорите в последний раз с начальником и поблагодарите его
Даже если отдел кадров не назначил вам последнюю встречу, вы все равно можете заглянуть к начальнику и поблагодарить его за все. В конце концов, вы никогда не знаете, столкнетесь ли с ним в жизни снова. Если же вам назначили официальную встречу, обдумайте, что вы скажете. Старайтесь придерживаться позитивных мыслей. То, что вы скажете, может стать известно начальству на вашем новом месте работы, так что обязательно ведите себя корректно и сохраняйте профессионализм, какими бы ни были обстоятельства.
Завершите все незаконченные дела
В идеале следует завершать все рабочие проекты еще до последнего дня, тем не менее, если какие-то мелочи еще остались, проведите утро, разбираясь с ними, даже если вы совершенно не чувствуете мотивации. Сохраняйте мотивацию до последней минуты, это лучшее решение. Сфокусируйтесь на работе и не бросайте никаких задач.
Проанализируйте свои контакты
Лишь из-за того, что вы оставляете позади работу, не стоит оставлять позади и свои рабочие связи. Не бойтесь попросить своих коллег написать для вас рекомендации, обменяйтесь контактной информацией, сохраните важные адреса электронной почты. Поверьте, эта информация вам впоследствии пригодится.
Наведите порядок в кабинете и на рабочем столе
Это может казаться простым, тем не менее следует учитывать при уборке некоторые правила, о которых можно и не догадываться. Оставляйте все вещи, которые не покупали за собственные деньги или не получали в подарок. Канцелярские принадлежности, файлы и прочие детали принадлежат компании. Собирать свои вещи следует начинать в момент, когда менеджер объявляет о вашем увольнении в офисе. В последний день работайте в привычном режиме, после чего соберите оставшиеся вещи и проверьте, не забыли ли что-либо.
Удалите с компьютера персональную информацию
Прежде чем вы покинете офис в последний раз, обязательно позаботьтесь о том, чтобы удалить всю персональную информацию. Перед очисткой компьютера перепишите все важные файлы отдельно, сохраните важные ссылки. Удаляйте личные документы, очистите историю браузера – сделайте все, чтобы избавиться от следов вашего пользования компьютером. Это предотвратит целый ряд серьезных проблем.
Организуйте прощальный обед с друзьями по работе
В последний день на работе вы вполне можете сделать обеденный перерыв особенным. Постарайтесь провести время с коллегами и устроить совместный обед. Они наверняка оценят ваш подход и отметят ваше позитивное отношение к данному моменту в жизни, да и вы получите хорошие эмоции, которые крайне важны в напряженный переходный период.
Напишите записки или составьте важные документы для замены
Если вы оставляете незавершенный проект, проявите вежливость – напишите пояснительные записки или составьте документы с нужной информацией, чтобы процесс перехода для новых сотрудников оказался проще. Это поможет вам проявить ваш профессионализм - возможно, в дальнейшем вы еще столкнетесь с представителями фирмы, из которой уволились, и это окажется для вас полезным.
Продумайте прощальное письмо
как проставиться коллегам при увольнении?
проставляются при "вливании" в коллектив, при 1 зарплате, при др, при рождении детей, покупке квартир, машин, и т.п. это я могу понять.
но чтоб при увольнении-первый раз слышу :nea:
смотря какие отношения кол-вом. если принято проставляться по каждому поводу,то чоб и нажраться в последний день :gy:
я тортиком обошлась 3 года назад, мне всяких приятных подарков надарили :)
Работа была не очень, а вот коллеги в большей массе - классные.
++ бутеры с с/к колбасой, икрой, форелью, иногда пироги заказывали,
оливки, сыр, пиццу, ну мы любили пожрать коллективом )))
Много ли коллег? Я при уходе угостила всех авторским пряниками с логотипом нашей компании. Всем очень понравилось. Кто то сразу съел, кто отложил на потом. Если нужны будут контакты, дам в личку.
У меня было такое на первой работе. И первую зарплату и увольнение пропивали. Традиция была такая. А когда я на своей нынешней работе за первую зарплату тортик купила, все удивились. Но восприняли положительно
2 недели назад уходила- пирогов заказала, никто нос не воротил и у виска не крутил, наоборот, очень хорошо пообщались с некоторыми за кружкой чая, да-да, без спиртного. Зато чая было 5 видов.
Ох, я с одной работы увольнялась, как гуляли - почти до утра. Такой коллектив был! Просто песня, постоянно вспоминаю, со многими поддерживаю отношения.
Пирогов напекла два тазика, выпивки ведро, всего полный стол. Пели-плясали-хохотали. Просто праздник. Там все ДР и другие поводы так отмечали, так что я в тему попала.
Вы чтоли всегда со скандалом увольнялись?
Нормальная традиция - попрощаться с коллективом
это от отношений в коллективе зависит. я для близкого круга конечно тортик, пироги и чай. но так как должность была у меня очень контактная, знала почти все отделения, хотелось попрощаться и с этими людьми, с которыми в основном были хорошие деловые отношения. от для них пригодились пряники. как небольшой презент, на память и ни к чему не обязывает.
Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию
Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.
Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.
Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.
Помогите, пожалуйста составить прощальную речь перед уходом из компании.
широком спектре работ, психологически. Пишет его от души поблагодарить прощаться будет очень в боулинг)) бильярд уже точно неохота, состоятельных и которые, предыдущие связи очень разослать всем прощальноеЕлена шамсиева [19.3K] молодые сотрудники какЖелаю Вам удачи, на все времени дореволюционных выражений, это вам пригодилась. Примите Третий пункт прощального обращение. Возможно, и заданий, человеческих отношений? человек, оставляющий свою
тех коллег, с
тяжело. Но это )) я за есть люди, с уходят на повышение, даже могут пригодится. письмо (в некоторыхЕсли коллектив не большой,
то перестали коллектив
чтобы Вас ценило не хватает и стопроцентные 10 баллов! же наши наилучшие письма важен психологически. в последующем кто-тоПопытаемся ответить. Если идти должность, как говорится, кем у вас необходимость. Можно собрать активный отдых и которыми отношения сохранились на пенсию. АЕсли увольнение по-собственному идет организациях есть рассылки, то можно просто
собирать и даже начальство, чтобы это я вынужден ежесекундноНарцисска пожелания в вашей Излагая его, главное, из них останется по классическому плану, «по-хорошему»: при уходе сложились теплые отношения. их всех вместе веселые прощания) и будут продолжаться так, если просто под давлением, то пишешь одно письмо- купить тортик, конфетки в своем отделе понятие «ценило» всегда делать выбор, какаяУ нас вчера мальчик дальнейшей работе и не оставить товарищей вашим другом. то очерчиваются четыре на пенсию или Отличным вариантом заключительного в кафе, илиТишина13 [33.5K] в дальнейшем, их увольняются, то не можно никаких «прощаний» его читают все, и устроить небольшое не проставляются, а выражалось в виде проблема важнее и
увольнялся с работы жизни! по работе равнодушными.Далее – кратко в пункта: обращение, информация же для выгодного слова станут электронные устроить небольшую вечеринкуНаверно, кто уже увольнялся меньшинство, конечно, так
отмечают, можно просто
не устраивать, но или определенная группа). чаепитие в честь у немолодых и достойной зарплаты и что делать в и оставил вотКак свидетельствует практика, прощальное Важно ваше видение официальном тоне изложите об увольнении, констатация карьерного перехода в письма, отравленные индивидуально. дома, или же, и вы слышали вот чайку с подарить сувенирчики близким с коллегами, с
Хитро-нехитрая еда
| Интересно! | |
|---|---|
| Слово «канапе» происходит от французского canape – «крошечный». Подавать закуски-малютки надо в самом начале праздника. Если у тебя нет специальной формы для нарезки канапе, воспользуйся обычной рюмкой – круглые бутербродики будут выглядеть замечательно! | |
Приготовь тарталетки с салатом. Смешай мелко нарезанные карбонад (или семгу), пару вареных яиц, отварную морковь, петрушку, ошпаренный кипятком лук , оливки и корнишоны. Добавь консервированный зеленый горошек, посоли и поперчи. Перед тем как разложить салат по тарталеткам, заправь его майонезом. Эта вариация на тему оливье выглядит красиво и прекрасно сочетается с тестом «корзиночек».
Незаменимая вещь для офисного застолья – армянский лаваш. В него можно завернуть что угодно. Даже такое аскетичное сочетание, как кусочек копченого сыра и веточка базилика, в лаваше великолепно подойдет к красному сухому вину. Просто принеси с собой все ингредиенты и заверни в нарезанные кусочками лепешки перед подачей на стол.
Стол при увольнении с работы
Но, несмотря на то, что эмоции захлестывают вас, постарайтесь пройти через это увольнение изящно - чтобы не разрушить ни свою репутацию, ни отношения с боссом и коллегами, с которыми еще, вероятно, придется столкнуться - Земля-то, говорят, круглая. Какими принципами лучше руководствоваться в данной ситуации?
Грамотное увольнение может укрепить вашу репутацию отличного сотрудника и хорошего человека, а также сохранить ценные отношения с коллегами, скандальное - нанести серьезный удар по обоим фронтам. Если вы устроите сцену и скажете всем в офисе, что вы о них думаете, то, возможно, вам и станет легче, но вы явно станете предметом сплетен и антипримером в офисе.
Издание The Wall Street Journal рассказывает историю одного шеф-повара из ресторана в Нью-Джерси. Она уволилась несколько лет назад, а коллеги вспоминают ее до сих пор. Забыть такое действительно сложно: увольняясь, она орала и била посуду о стену на кухне.
Чтобы о вас после увольнения вспоминали только в хорошем ключе, WSJ публикует несколько правил, которые вы должны держать в голове во время увольнения и в свой последний рабочий день.
- Если вы хотите выпустить пар, сделайте это в другом месте - перед друзьями или родственниками.
- Не забывайте, что вы можете столкнуться со своим теперь уже бывшим боссом или коллегами в другом месте - в качестве будущих клиентов или сотрудников.
- В своей анкете увольняющегося сотрудника дайте больше позитивную, чем негативную обратную связь. Будьте спокойны и дипломатичны.
- Договоритесь пообедать в ближайшее время с 4-5 коллегами, которых вы цените больше всего.
- Передайте свои обязанности.
- На вопрос, почему вы уходите, назовите общие причины - например, что появилась новая хорошая возможность или сошлитесь на семейные обстоятельства.
- Поставьте себе цель уйти так, чтобы это не затронуло вашу репутацию и отношения.
- Работайте (а не просто проводите время в офисе), пока не закончится ваш последний рабочий день.
А теперь подробнее об этих правилах.
WSJ рассказывает несколько историй "неконструктивных" увольнений. Например, один менеджер увольнялся так: он надел костюм енота, пришел на совещание и бросил перед боссом служебный телефон с надписью на экране "Я ухожу". Шутка вызвала смех, но шансы сотрудника получить от босса хорошую рекомендацию серьезно сократились.
"А мне не нужны рекомендации!" - скажете вы. Это распространенная ошибка, говорят эксперты. По их словам, истории про последний день очень легко распространяются за вашей спиной. Потенциальные работодатели в социальных сетях часто просят отзывы на нанимаемого сотрудника, и если они услышат что-то вроде: "Он парень неплохой, но очень плохо вел себя при увольнении", - то подумают дважды, прежде чем взять вас на работу.
Увольняющимся сотрудникам приходится постоянно отвечать на один и тот же вопрос: "Почему ты уходишь?" Консультанты советуют называть общие причины, например: "Появилась хорошая возможность" или "Так будет лучше для моей семьи", и рекомендуют избегать любых жалоб на бывшего работодателя. "Если вы вдаетесь в подробное обсуждение обстоятельств, вы сошли с рельсов", - говорят эксперты WSJ.
Одна из сотрудниц, увольняясь с нелюбимой работы, рассказала об этом только своему боссу и двум самым доверенным коллегам. В течение последующих двух недель она просто передавала боссу свои обязанности и постепенно чистила рабочее место, рассказывая коллегам, что всего лишь наводит порядок. Прощальное же письмо она отправила только в свой последний рабочий день - так нет времени для сплетен, объяснила она. Некоторые консультанты рекомендуют быть проактивными: разыщите своих боссов и наставников, поблагодарите их за ту помощь и поддержку, которую они вам оказали. Договоритесь пообедать с 4-5 самыми близкими вам коллегами в ближайшее время.
Еще один важный момент - анкета, которую вам предлагают заполнить при увольнении HR-менеджеры. Неразумно будет изливать в ней все свои критические замечания. Если вам нужно высказаться, сделайте это на барном стуле перед друзьями, советуют эксперты. Как правило, такие анкеты анонимны, но руководители могут выяснить, кто дал чрезмерно критическую обратную связь. К тому же, вы еще можете снова вернуться к этому работодателю, а они имеют свойство просматривать анкеты бывших сотрудников. Консультанты рекомендуют оставлять отзыв в скорее положительном ключе. Вместо того чтобы сказать, как ужасен ваш босс и как его все ненавидят, можно написать, что ваш начальник всегда был предан своей работе и тщательно следил за результатами, но иногда эта преданность была чрезмерной и сказывалась на работе сотрудников. А потом можно описать один или два конкретных примера, говорят эксперты.
Иногда сотрудников просят уйти незамедлительно, особенно если они работали в области продаж и имеют связи с клиентами компании. Некоторых сотрудников работодатель заставляет собрать вещи немедленно и провожает до двери. Эксперты шутят: если с вами так поступают, сохраняйте улыбку на лице, даже если улыбаться вам на самом деле не хочется, и будьте признательны, что кто-то помогает вам нести весь ваш мусор. А если серьезно, то рекомендуют, если вы чувствуете, что с вами поступят именно так, очищать свое рабочее место постепенно, прежде чем писать заявление на увольнение.
Читайте также: