На столе у начальника

Обновлено: 10.05.2024

Как должен стоять стол в кабинете директора?

Так, стол руководителя компании должен располагаться вдали от посторонних взглядов, особенно если ему не приходится лично принимать клиентов. Для всего отдела будет лучше, если руководитель будет работать за столом, находящимся в прямом углу комнаты, подальше от двери, но так, чтобы дверь ему была хорошо видна.

Куда надо сидеть лицом на работе?

Рабочий стол по фэн-шуй следует расположить в юго-восточной части комнаты «лицом» к входной двери, а «спиной» к стене. Идеально, если при этом вы смотрите на восток. Если за спиной нет стены, не страшно.

Как правильно расставить столы в офисе?

Стол нельзя рассматривать как отдельный предмет интерьера, он должен располагаться как можно ближе к самым необходимым предметам – розеткам, шкафам или тумбочкам, принтеру и т. д. Доступность источника света. Стол должен быть расположен так, чтобы обеспечивалось оптимальное освещение.

Как должен стоять стол в кабинете?

Познакомившись с основными положениями, я поняла, что все правильно сделала – стол сотрудника любого статуса должен стоять по диагонали от входа. Если поставить его напротив входа – энергия Ци не будет задерживаться в кабинете. Еще хуже, если придется сидеть спиной к двери или к окну, здесь и здоровья лишиться недолго.

Как правильно поставить стол руководителя?

Старайтесь расположить стол так, чтобы не оказаться спиной по отношению к окну. В противном случае вы можете лишиться поддержки. То же самое касается и открытой «в спину» двери. При таком положении руководителя могут преследовать трудности в осуществлении любых его планов и начинаний.

Можно ли сидеть спиной к окну в кабинете?

Если стол нельзя передвинуть, поставьте перед собой зеркало, чтобы всех, кто входит в комнату, было видно. Также нежелательно сидеть спиной к окну. Считается, что это лишает вас поддержки сотрудников и влиятельных лиц. . Самое благоприятное положение рабочего стола – лицом к двери по диагонали.

Где должен стоять стол в комнате?

Оптимальное размещение письменного стола – справа от окна для правши (лучи света падают с левой стороны) и слева для левши (свет будет падать справа). Для искусственного освещения рекомендуется использовать одновременно потолочные светильники и настольную лампу – этот прием убережет от перепада освещенности.

Куда лучше ставить рабочий стол?

Идеальное место для рабочего стола – рядом с окном. Хорошее освещение, вдохновляющий вид из окна (верю, что он у вас именно такой), отдых для глаз – вот только некоторые плюсы такого расположения. И настольная лампа пригодится только вечером.

Как обустроить рабочий кабинет на работе?

перед рабочим столом должно быть много места;
стол не должен находиться напротив двери;
кабинет не должен быть проходным;
сидеть нужно спиной к стене. Не сидите напротив окна;
освещение должно быть ярким, но не сидите непосредственно под ним;
соблюдайте чистоту и порядок на рабочем месте.

Что должно быть на столе у начальника?

В рабочей обстановке на столе у руководителя должны находится только необходимые предметы: компьютер, ежедневник, телефон, папка с рабочими бумагами формата А4, настольная лампа.

Как обустроить рабочее место в офисе по фен шуй?

Фен-шуй рабочего стола требует, чтобы за спиной у сидящего за ним человека была «гора», которая обеспечит надежный тыл, а впереди — открытое пространство, обозначающее перспективы. «Гору» за спиной с успехом заменит стена комнаты — стол нужно поставить так, чтобы сзади вас была ровная стена.

Что понимается под рабочим местом?

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как я секретаршей у большого босса работала ⁠ ⁠

В народных массах бытует мнение, что повально все секретари и ассистенты спят со своими работодателями и души в них не чают. Мой личный опыт и жизненные наблюдения говорят, скорее, об обратном. Секретарём и ассистентом я проработала, в общей сложности, около 3 лет, пока не перебралась по ту сторону баррикад.

Итак, около 11 лет назад, когда я была ещё молода и полна сил, пришла я по объявлению в одну крупную контору на должность секретаря подразделения в 200 душ. Начальником оказался замечательный парень лишь на несколько лет старше меня. Пособеседовались, друг другу понравились, меня тут же взяли на работу. Начальник был очень эрудированным и юморным товарищем, работать с ним было одно удовольствие. Но! Было ряд нерабочих моментов, от которых мне зачастую хотелось просто дать ему пинка.

Во-первых, он постоянно забывал меня уведомлять о важных встречах, назначенных без моего участия, соответственно, идеально подогнанный график встреч летел к чертям. Должность у него была высокой, совещания шли одно за другим. Когда он успевал работать — загадка. Если это была внешняя встреча, то надо было судорожно искать машину, клянчить авто у других секретарей, врать людям, почему я в последний момент переношу давно запланированную встречу с участием овердохуя важных людей. Ну, понятно, кто после этого дурак и мудила (я). Самым эпичный моментом стал его отъезд в отпуск, о котором он мне просто не сообщил. Как назло, в тот день был очень проблемный переезд подотчетных мне душ в другое здание, и запланирован пяток серьёзных встреч. А мой начальник ближе к ночи отзвонился, спросил, "кагдила", и дал послушать море по телефону. Извинений, естественно, не последовало, из поездки привёз мне пакет из duty-free. Просто пакет. Сказал: "Держи, в хозяйстве пригодится!" Уот так уот.

Во-вторых, он любил понтануться за чужой счёт, вот один из примеров. Однажды проводилась крупная встреча конторского народа с внешними партнерами, человек 30 точно присутствовало. Мой ИванИваныч звонит мне и говорит: "А принеси-ка мне, Король Жоп, кофейку с плюшками". Я, конечно, прифигела, потому что понимала, как это будет выглядеть со стороны, но мое дело телячье: обосрался — стой. Захожу я, значит, в конференц-зал, вручаю ИванИванычу кофе и конфеты с печеньем под немой вопрос в глазах присутствующих, а дальше начинается какой-то пи*дец. Как дети в саду, эти достойные из достойных, начинают галдеть " и мы, и мы тоже хотим чай/кофе/жрать/спать" и бог ещё весть что. И тут мой начальник, довольно глядя на меня, говорит: "Давай, Король Жоп, прими заказ у товарищей (шта. ), и быстренько организуй нам фуршет с бутербродиками - ну, там, с карбонадом, рыбкой, колбаской". Я в ужасе, в голове крутится только одно "ахтыжсволочьшожтыделаешь" (( Организовать такой банкет на 30 персон мне с чахлой кофеваркой и чайником не под силу, да и еду взять неоткуда, так что говорю, что сейчас приглашу официантов, и пулей вылетаю из зала. Надо сказать, что официанты у нас были только в ВИП-столовой, и такого баловства, как обслуживание на встречах, не практиковалось. Как я упрашивала ребят-официантов прийти и взять заказ у народа, как потом согласовывала оплату многотысячного счёта за эти посиделки - отдельная грустная история.

Ну, и в третьих, начальник был мастак наобещать с три короба в части зарплаты и премий, но это, думаю, примета многих руководителей.

Поскольку по работе я все эти годы очень тесно общалась с ассистентами других руководителей, часто подменяя девчонок на время их отсутствия, то прекрасно видела, как складываются взаимоотношения между мужчинами-начальниками и их "секретаршами". Где-то дружеские, где-то спокойно-отстраненные, а иногда и полные ненависти, но такие союзы бывали редки и скоротечны. В общем, ребята, ничего интересного: никто там ни с кем не спит, ассистентки мечтают не о безумном сексе в кабинете начальника (со стеклянными перегородками, ага), а тупо о прибавке к зарплате, да возможности спокойно пообедать и вовремя уйти домой.

Порядок на столе признак незагруженности сотрудника?

Мне вот начальник сказал - у тебя что то на столе идеальный порядок (есть такое).
Наверно тебе делать нечего.
Я сказал конечно же куча работы!
Интересно - откуда такое тупое мнение? Или все должны носится по коридору с безумными глазами как электровеники?

(0) это признак профессионала.

бардак на столе показатель бардака в голове. человек не может одновременно работать с 2мя бумажками

(0) Голосовалку надо добавить.

У меня бардак, не большой такой бардачок!

Посмотри как на столе у начальника, и сделай так же. Если бардак, тоже сделай бардак и периодически добавляй к нему новые штрихи. Если идеальный порядок, сделай так же. На 100% уверен, что у твоего начальника жуткий бардак на столе.

(0) а вообще то это показатель организованности.
все что не нужно в текущий момент - в стол.

Бардак полный у меня.Стол завален всякими огрызками бумаги,документами,книжками.Но работы бывает совсем нет,а бывает завал.

(11)ну не жуткий, но бардак есть.
а зачем делать - порядок дает возможность найти мгновенно что надо.

(14) Людям свойственно судить других людей по себе. Сделай видимость бардака у себя на столе, и не парься, больше не будет приставать.

(16) если дело только в порядке на столе, то не будет. но вполне возможно, что это совсем не главное, а просто глаз зацепился. точно так же зацепится и за беспорядок. а в крайнем случае и к почему без шляпы.

(0) ну ты как будто первый день работаешь :)

"Завал на столе
Только высшее начальство может иметь чистый стол. Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу. Со стороны прошлогодние документы выглядят так же, как и текущие - важен именно объем. Разложите документов побольше в разные кучки. Если вы ждете кого-нибудь, засуньте нужный этому человеку документ в середину кучи, и найдите его там, когда этот человек появится."

(12) Вообще это признак отсутствия у человека творческого начала если он заранее знает что ему нужно, а что в стол. Такой программист не креативен.
Настоящему творческому прогу всё всегда нужно. Патамушта мысль.
А что не мысль - то в урну, а не в стол.
Ненужные мысли хранят только дураки.

(21)по честному. плевать на его довольство. Работа делается. к ней нет притензий. будет докапываться - найдем новую. он кстати это знает - что наезд бесполезен.

(11) Если подчиненный не понимает как его руководитель организовал свою работу, то он, как законченный специалист, считает что у начальника бардак.

на прошлой работе был коммерческий директор. Кричал на всех - даже замов, бухов. Точнее стиль у него был - кричать. Он по другому он не говорил. До поры не трогал меня.
Помнится было совещание - дирик любил их по понедельникам делать.
И ко мне - типа чем то недоволен, чего то нет и проч. Но конкретитики нет. И опять крик, типа работать не умеете и проч.
Я ему ответил - если он не может сформулировать мысль как надо - какой же он руководитель, а если и кричит - то это тоже говорит об неумении руководить. Так как кроме крика нет ничего - может ему стоит сменить сферу деятельности и сходить на курсы руководителя.
Короче с того совещания на протяжении 1,5 лет что он работал - потом ушел куда то - ни разу не приставал, но и не обращался - через подчиненых вопросы задавал )))

Он относился к тем людям, которые боятся когда им в ответ скажут. А если молчать будут - будут орать и проч.
Но на новой работе - я 1,5 года на ней - пока хорошая организация труда. Грамотная и специалисты хорошие.

(22) имхо, программист с точки зрения методологии работы мало отличается от конструктора, слесаря, токаря и етс.

и если у того же автослесаря(токаря) инструмент разбросан по всему рабочему месту - это не только может привести к травме (программисту тут легче - травмироваться нечем)- но и ясно показывает что данный субьект - неорганизованный засранец.

(0)Наличие порядка на столе - признак порядка в голове и в организации дел.
Увы сам похвастаться таким не могу.
А начальник - туп.
Хоть бы основы психологии почитал.

Из Законов Мерфи:
Десять правил Спарка для руководителя проекта.
================================================
1. Старайтесь выглядеть возможно более значительно
2. Стремитесь к тому, чтобы вас видели в обществе значительных людей.
3. Говорите уверенно и опирайтесь лишь на очевидные факты.
4. Не вступайте в спор. А если уж попали в трудное положение, то задайте совершенно не относящийся к делу вопрос и, пока ваш оппонент пытается сообразить, что происходит,- быстро меняйте предмет разговора.
5. Внимательно слушайте, когда другие обсуждают проблему. Это даст вам возможность придраться к какому-нибудь банальному утверждению и уничтожить соперника.
6. Если подчиненный задает вам вопрос по существу, уставьтесь на него как на сумасшедшего. Когда он отведет
взгляд, задайте ему его же вопрос.
7. Получайте на здоровье щедрые ассигнования, но не предавайте гласности.
8. Выйдя из кабинета, всегда шагайте так, будто вы очень спешите. Это избавит вас от вопросов подчиненных и начальства.
9. Держите закрытой дверь кабинета. Это затруднит проникновение к вам посетителей и создаст у них впечатление, что у вас вечно проходят важные совещания.
10. Все приказы отдавайте устно. Не оставляйте записей и документов, которые могут обернуться против вас.

согласен со всеми кто бардак на столе ассоциирует с бардаком в голове.
составить мнение о человеке можно по его словам и поступкам, бардак это как раз поступок - образ жизни :)

был у меня один клиент, так с их стороны был мне выделен "координатор проекта" так этот перец важные дела записывал на столе! :)))) а когда их выполнял стирал ластиком )))) благо стол был большой и пустой :))) прямо настоящий desktop

(7) А я могу одновременно!

(0) А ещё наверное немытая кружка из под кофе и неопрятный вид! Так работает что отвлечься не может.

не судите начальствие свое и будет вам счасце.
подчиненный должен иметь вид придурковатый и лихой, дабы не смущать..

зайцы волка обсуждают..)

тут хоть один насяльника есть?

(26) Вот за это я и люблю 1С! Делаешь свои дела и за них спокоен, и всегда уверен, что если тут к тебе попрет вдруг неадекват - лекго найдешь новую работу поадекватнее

(0) Все же скорее верное замечание. Есть такой стереотип ("паттерн мышления"), что работа должна сопровождаться "рабочим беспорядком". Если у кого-то на столе порядок, то у других может сложиться впечатление (паттерн у них такой в голове), что это человек ничего не делает и получает попусту зарплату.

Отсюда, кстати, можно заметить, что у любого начальника и руководителя всегда есть такое требование к подчиненным, что даже когда тебе делать нечего нужно выглядеть всегда очень занятым и не срываться по первому требованию выполнять работу, никогда не говорить, что нечего делать - нужно всегда выглядеть очень занятым ну и т. д.

(43) знакомая программистка, после того, как пошла на принцип, таки все же была уволена и 2 года искала работу, т.к. городок был нбольшой и все ОК прекрасно были знакомы.
В итоге взяли только в другом городе.

(46)
2 года искала работу = 2 года отдыхала от работы

"Городок был нбольшой и все ОК прекрасно были знакомы." - похоже там практиковали рабство, хорошо что не смогла найти работу в том городе.

(49) собственно, чем меньше населения тем ближе к колхозу.)

(48) ее требования были абсолютно законны, но тетка решила поспорить и доказать вплоть до суда. Доказала.

1) Все, у кого бардак на столе, имеют бардак в голове.
2) Все, у кого чистый стол, организованы.
3) Все, кто загружен работой, имеют бардак на столе
4) Все, кому нечем занятся, имеют чистый стол
5) Начальник - полный дурак
6) Начальник - тонкий психолог

Все суждения неверны. Те, кто приводит остроумную цитату про бардак в голове, недалеко ушли от этого начальника.

Разумеется, все имхо ;P

почему-то такое обычно только с женщинами. Не знаю ни одного мужика, который бы в этой ситуации стал елозить. Плюнул да и пошел..

Хотя одного придурка знал, требовал себе защитный экран в 90-х годах, не любил женщин, водку не пил.. короче ..або падлюка.

(49),(50) +1000
Это россия. чем меньше городок - тем ближе к деревне. И все свои везде.
Это у нас называется кумовство

(51) Если тратить на разбор стола 10 минут в неделю то стол будет чистый.

Как оформить кабинет руководителя

От дизайна интерьера кабинета руководителя во многом зависит успех компании. Выбранный стиль обязан соответствовать виду деятельности. Директор IT-компании, разрабатывающей программное обеспечение для заводов, не должен сидеть посреди зеркал в золоченых рамах. Это противоречит общепринятому мнению о технических специалистах и отпугнет потенциальных клиентов.

Точно также директор крупного банка не может позволить себе обустроить кабинет в стиле прованс или модерн. По распространенному мнению его обязаны окружать классические столы, кресла и шкафы из натурального дерева в сочетании с кожей. Если же посетители видят обстановку в стиле фьюжн или легкомысленные занавески в цветочек, они вправе считать, что финансовая организация ведет излишне рискованные операции с деньгами клиентов. Это приводит к потере доверия со стороны вкладчиков и переводу денежных средств в другие банки. Чтобы это не происходило, важно соблюдать некоторые базовые принципы при разработке дизайн-проекта кабинета руководителя.

Особенности интерьера

Тезисы, изложенные ниже, обязательны для кабинета директора любого предприятия или организации. Вид деятельности значения не имеет.

Зонирование помещения

В кабинете должны быть:

рабочая зона. Это письменный стол, шкафы для документов, кресло;
зона для совещаний. Основу составляют большой стол и стулья. Если компания занимается разработкой проектов, для визуализации изображений нужны проекционный экран или интерактивная доска;
зона для переговоров в неофициальной обстановке. В стандартном варианте здесь стоят диван, кресла, журнальный столик. Возможно наличие небольшого бара, но он не должен быть явным. Не рекомендуется устанавливать шкаф или полки с батареями бутылок.

Зоны при разработке дизайн-проекта лучше не совмещать. В крайнем случае стол для общих совещаний может примыкать к директорскому.

Деловой стиль в приоритете

Вне зависимости от того, чем занимается предприятие или организация, в оформлении кабинета преобладает деловой стиль. Посетители, сотрудники при входе должны настраиваться на рабочий лад, конструктивный разговор.

Декор уместен в умеренных объемах. Это может быть картина, лампы оригинальной формы, если они укладываются в общую тенденцию. Если предприятие или лично руководитель награждены дипломами, грамотами, их размещают на стенах.

Есть корпоративная символика

Необязательно красить стены в корпоративные цвета. На столе у руководителя должны быть вымпел, ручки, блокноты с логотипом компании.

Отсутствуют шторы

Гардинам, занавескам, классическим шторам не место в дизайн-проекте кабинета руководителя. Если помещение располагается в офисном здании с панорамным остеклением, окна не декорируют вообще.

Исключение делается для кабинетов, расположенных на солнечной стороне. Затемнение обеспечат рулонные шторы или жалюзи. Их же применяют для временной изоляции кабинета руководителя, если он отделен от остального офиса только стеклянными перегородками.

Личные вещи в оформлении кабинета

Предметы личного характера (охотничьи трофеи, фотографии с рыбалки или отдыха на дорогом курорте, клинки, привезенные из Японии) оставляют за предметами рабочих помещений. Если есть желание похвастаться перед деловыми партнерами, их размещают в комнате отдыха.

Гостям, партнерам можно представить дипломы, лицензии, свидетельства, почетные грамоты, фотографии с выступлений и презентаций. По ним посетитель поймет, что он разговаривает с представителем серьезного бизнеса.

Выбор цвета для кабинета руководителя

Предпочтительны простые цвета без примесей. Это могут быть оттенки зеленого, серого, бежевого, коричневого. Красным, оранжевым, фиолетовым лучше не увлекаться. Они вызывают агрессию или, наоборот, действуют угнетающе на нервную систему.

Но прагматичность в дизайн-проекте интерьера не должна переходить в уныние. Для этого в общую нейтральную гамму добавляют яркие акценты. Это может быть кресло контрастного цвета, уголок с комнатными растениями, настольная лампа оригинальной формы.

Если выбирать универсальный цвет для кабинета руководителя, это будет бежевый: от светлого, практически белого до темного, переходящего в коричневый. Этот вариант подойдет и директору крупного предприятия, и начальнику отдела скромной юридической консультации. Его дополняют, разбавляют черным, антрацитовым, темно-зеленым или синим.

Стили в дизайне интерьера кабинета руководителя

Достаточно часто весь офис оформлен в едином стиле. Особенно это касается ситуаций, когда все работают в одном помещении, разделенном мобильными или стационарными перегородками. В этом случае рабочее место руководителя выглядит так же, как столы подчиненных.

Если же директор, топ-менеджер занимает отдельный кабинет, можно поработать над дизайн-проектом интерьера. При этом важно учитывать и характер личности человека, и тип организации, и предлагаемую продукцию или услуги. Ниже рассмотрены основные стили в оформлении. Они отличаются и цветовой гаммой, и типом мебели.

Хай-тек в интерьере кабинета директора

Хай-тек выбирают люди, предпочитающие четкость, прямолинейность в работе, мыслях, делах. Выбор в пользу данного стиля говорит, что компания развивается динамично на основе новаторских методов, современных технологий в управлении, текущей работе.

В цветовой гамме преобладают холодные оттенки, например, серый: от белого до практически черного. Ценятся оттенки стального, антрацитового. Допускается наличие холодного коричневого, синего, зеленого.

Мебель имеет четкие контуры без плавных линий и изгибов. Столы, стулья изготовлены из стекла, металла, высококачественного пластика. Освещение обеспечат споты на едином подвесе. Разбавить общий нейтральный, а порой и мрачноватый фон помогут яркие кресла, например, красные.

Классика в дизайне интерьера кабинета директора

Для классического стиля характерно наличие мебели, стеновых панелей из натурального дерева. В отдельных случаях даже потолок обивают досками, обработанными специальным образом. Но в этом случае велик риск получить не кабинет руководителя, а некое подобие деревянного ящика или избушки из сказки.

Кресла, диваны стоит выбирать с кожаной обивкой синего, зеленого, оливкового цветов. Допускается наличие резьбы, завитков, но в умеренных объемах. Украшением станут картины на стенах с тщательно подобранными сюжетами.

Классический интерьер в дизайн-проекте кабинетов уместен на крупных предприятиях, в финансовых структурах и инвестиционных фондах. Он «сообщает» о том, что руководство компании не склонно к авантюрам, дорожит своей репутацией и деньгами партнеров.

Лофт для творческих натур

Изначально в заброшенных производственных цехах селились люди, потерявшие собственное жилье в годы Великой Депрессии. Потом возможность жить под кран-балками приглянулась богеме. Фабричные, заводские помещения облагораживались и переделывались в мастерские, гостиные и спальни.

На сегодняшний день стиль лофт значительно трансформировался. Уже необязательно выкупать заброшенный склад или организовывать офис между станками. Стилизовать можно практически любое помещение. Стены можно оставить с изначальной кирпичной кладкой, полы — деревянные. Потолки белят. Лампы, мебель подбирают подчеркнуто индустриальные. Желательно наличие больших окон квадратной или прямоугольной формы.

Дизайнеры рекомендуют выбирать лофт для оформления кабинетов творческих личностей, руководителей архитектурных, проектных бюро, художественных мастерских.

Английский стиль для сдержанных натур

Англичане славятся своей приверженностью к традициям. Они консервативны, ценят положение в обществе. Дизайн-проект кабинета в английском стиле предполагает использование исключительно дорогих материалов. Мебель не покупается готовая. Ее изготавливают по индивидуальному эскизу из дуба, ореха, бука, ясеня. На полу стелят ковер, сотканный вручную из шерсти. Стены прячут под деревянными панелями. Здесь не место вагонке, ДСП, фанере.

В качестве декора используют картины, лампы (желательно антикварные). Как исключение допускается наличие тяжелых бархатных штор.

Английский стиль не стоит использовать при оформлении кабинета директора завода или начальника швейного цеха. Подобные интерьеры уместны в дипломатических представительствах, консульствах, банковских структурах транснационального уровня.

Кабинет в стиле японского минимализма

Родоначальниками минимализма считают японцев. Они обладали настолько маленькими помещениями для работы и жизни, что были вынуждены отказаться от всего лишнего.

Дизайн-проект интерьера кабинета руководителя в стиле минимализма предполагает полное отсутствие декора. В приоритете простая и функциональная мебель. Замысловатые образы — под запретом. В отличие от хай-тека разрешено использование ярких цветов, например, бордового или синего.

Выбор мебели для кабинета руководителя

Если общее стилевое направление определено, можно переходить к подбору мебели. Она должна сочетаться со стенами, отражать характер директора и соответствовать деятельности компании. Так, юрист будет нелепо смотреться за столом из пластика, а дизайнер молодежной одежды — среди огромных диванов из натуральной кожи с позолотой.

Мебель из массива дерева

Мебель из массива — обязательный элемент классического или английского стиля. Стол приобретается подчеркнуто большой с одной-двумя тумбами. С его помощью подчеркивают, что компания успешна, занимает значительную часть рынка. Шкафы подбираются в тон столу.

Возможно использование деревянных панелей на стенах. Но они свидетельствуют о консерватизме руководящего состава. Такой стиль в оформлении часто использовался в дизайне кабинетов партийных лидеров, директоров крупных оборонных предприятий.

Металлическая мебель

Столы, стулья кресла, полностью изготовленные из металла, можно видеть в офисах молодых компаний, только начинающих работу на рынке. Такие руководители ценят не столько собственный комфорт, сколько динамичность, возможность быстро завоевать свою нишу. Им свойственны целеустремленность, расчетливость, часто сочетающаяся с хитростью.

Мебель из стекла и пластика

Мебель из стекла смотрится легко и невесомо. Но лучше отказаться от полностью стеклянного окружения. Дополнением станут полки, стулья из металла или качественного пластика.

Последний вариант традиционно считается самым экономичным и дешевым. Но, если внимательно присмотреться к коллекциям мебельных дизайнеров, можно увидеть, что из пластика создаются настоящие шедевры. Покупателям предлагаются стулья и кресла как прагматичные, так и самых замысловатых форм.

Мебель из стекла и пластика будет уместна в стилях хай-тек, лофт и минимализм. Поклонники классики могут выбрать несколько полок или журнальный столик с обрамлением из деревянного массива.

Мягкая мебель

Практически обязательным элементом интерьера кабинета руководителя считается уголок из дивана и пары кресел. Здесь ведутся неофициальные беседы, бокалом вина закрепляются результаты переговоров.

От тканевой обивки для мебели, искусственного меха лучше отказаться. Даже пятна от воды со временем сделают поверхности не слишком привлекательными. Оптимальный вариант — натуральная кожа или качественные заменители.

Декор в кабинете руководителя

В стилях минимализм и хай-тек нет места для сувениров, милых безделушек. Но полное отсутствие декора делает помещение безжизненным, сухим, неуютным. Если есть желание сделать его более комфортабельным, можно использовать:

растения. Приоритет отдается пальмам, крупным суккулентам. Не стоит забывать про то, что в кабинете могут курить, возможны пропуски поливов. Растения желательно выбирать неприхотливые, выдерживающие перепады температур, засухи, чередующиеся с обильными орошениями;
настольные лампы, бра над мягким уголком, торшеры. Форма подбирается в соответствии с общим стилевым решением. Классические абажуры будут неуместны среди кирпичных стен лофта, а индустриальные споты или точечные светильники — над столом поклонника английского стиля;
пейзажи, натюрморты. От портретов лучше отказаться, если эти люди не имели непосредственного отношения к данной компании. Не приветствуются и семейные фото.

Внешний вид кабинета зависит от специфики работы предприятия, размеров помещения, личных предпочтений владельца. Но в любом случае при разработке дизайн-проекта не стоит забывать, что он становится визитной карточкой не только одного человека, но и всей компании.

Уберись на столе! Офисные мелочи, которые совсем не мелочи

Вы обращали внимание на столы своих коллег в разных офисах? Чего там только нет: кактусы в очках, мягкие игрушки, игрушечные машинки и серьёзные модели автомобилей, книги, конфеты, чайники, фотографии, блокноты-мотиваторы и проч. То же самое можно встретить на офисных кухнях, подоконниках, скрам-досках и — о, боже, — в серверных. Если вы сноб, вам может показаться, что вся эта излишняя дребедень только захламляет пространство и делает рабочее место несерьёзным, не таким уж и рабочим. На самом деле, содержимое наших столов и стен в офисе говорит о наших коллективах гораздо больше, чем можно подумать.

Ещё 12 картинок под катом

В начале 2010-х мне довелось работать в операторе связи, в отделе расчётов и логистики. Кто знает, тот поймёт: жизнь среди SIM-карт и с квадратными от отчётности и массивов данных глазами. Всё нужно было делать в жёсткие сроки: отгружать, начислять, утверждать, проводить сверки, запускать биллинг. Так вот, наш кабинет поражал всех тем, что у нас висело трое часов и с десяток настенных календарей, которые мы буквально собирали со всех + вешали пару фирменных своих. На календарях маркерами были отмечены даты всех транзакций, сердечками выделены отпуска, зачёркивались дни до отпуска и даже до увольнения. Не то чтобы нам это было так нужно, просто что-то было в этом успокаивающее — стоять после анализа выгрузки на 4,5 млн. записей и скрести чёрным маркером очередную надпись. При том, что отдел состоял из 7 мужчин и 2 девушек, то есть особых потребностей в украшении стен не было, а голые тётки на календарях легко побеждали котяток и кораблики. Уже тогда было подмечено: кроме календарей, у каждого на столе был маскот, талисман: игрушка, нож, кубик-рубик и т.д. А один из парней купил две подставки и буквально утопил свой стол в цветах — настоящий интроверт, он прятался в своих джунглях. Было понятно — мы имеем дело с особым разделом офисной психологии :)

Покажи мне свой стол и я скажу, кто ты

После анализа и сопоставления столов и характера многочисленных коллег, обращения к подобным исследованиям за рубежом, удалось выделить несколько интересных закономерностей. Вот несколько признаков, по которым можно узнать о своих коллегах немного больше. Кстати, особенно полезный навык для новичков — пока-пока познакомишься со всеми, а стол разглядывать никто не мешает.

Хорошие сигналы для руководителя

Глядя на стол подчинённого, руководитель может сделать определённые прогнозы дальнейших взаимоотношений. Стоит несколько раз пройти по офису, чтобы познакомиться с подчинёнными поближе, рассмотреть невербальные посылы.

«Одомашненное» рабочее место, на котором можно найти плед, тапочки, шапку, леденцы от ангины, посуду или даже подушку — отличный знак. Это значит, сотруднику нравится создавать уют на рабочем месте, он планирует здесь задержаться и вряд ли сможет уйти одним днём. Можно рассчитывать на участие такого сотрудника в долгосрочном проекте.
Персонализированное место — тоже хорошо. Если штучки на столе сообщают о хобби сотрудника, скорее всего, он хочет заявить о себе и выстроить диалог с коллективом. А значит, рассчитывает задержаться.
Если вы видите на рабочем месте написанные от руки планы, открытый ежедневник, наклеенные стикеры с заданиями — отлично, коллега открыто делится рабочими планами, он намерен работать.
«Понтовое» место — признак того, что человек гордится своими профессиональными скиллами и всеми силами демонстрирует себя не только внутри компании, но и в сообществе в целом. Явный признак такого рабочего места: мерч с конференций, сувернирка, стойка с бейджами и тематические наклейки на оргтехнике, перегородке и т.д. Обязательно поговорите с сотрудником по темам, которые он вам предлагает своими знаками — вы узнаете много интересного и полезного.

Такой стол может гарантировать, что за ним сидит лояльный сотрудник. Косметика, одежда под столом, расчёска, губка для обуви, 2 стакана и кружка, брошенный кошелёк — это не стол, а одомашненный обитаемый остров. Не удивляйтесь, если на нём появится черепашка или паучок в аквариуме.

Плохие сигналы для руководителя

Есть и плохие сигналы, которые, конечно, не являются истиной в последней инстанции (как и хорошие), но кое-что транслируют.

Пустой стол сотрудника говорит о том, что он может легко и очень быстро сменить местоположение, отдел, департамент, этаж и… компанию. Он здесь только для того, чтобы работать, нематериальная мотивация — это не про него. Однако бывает, что человек просто патологический чистюля — это легко увидеть по опрятности одежды, оргтехники, ПК, маникюра и т.д.
Частое перемещение сотрудника по офису обычно свидетельствует о его внутреннем дискомфорте. Он меняет места и старается не задерживаться за своим «родным» столом — с одной стороны, так он меняет круг общения, с другой, он ни к чему не привязан, его ничего не держит. Не заостряйте внимание на самом процессе («Ты чего тут как перекати-поле?»), просто нейтрально спросите о причинах офисных миграций («Ой, ты теперь здесь? Тебе там свет не наладить, не дует?») и, если реально есть проблемы, устраните их. Если нет, пусть мигрирует дальше, но помните, что такая же нестабильность может проявиться при решении задач.
Внезапные перемены (вечно заваленный стол идеально убран, чистый ранее стол завален хламом) свидетельствуют о переменах в жизни сотрудника. Это не говорит, что он собрался уходить — более того, скорее всего, у него именно личные причины для уборок (например, кто-то убирается, когда нервничает, или заваливает всё вокруг, когда выгорел или находится в депрессии). Будьте внимательнее к коллегам в такой момент, рассчитывайте, что они могут повести себя иначе и на работе.

Офисное пространство

Офисное пространство бывает разным: какие-то компании фанатеют от тематических этажей, водружают гигантские шахматы и оборудуют спортзалы, а какие-то придерживаются стандартных офисов, которые сотрудники делают уютными на свой вкус. Это тема отдельной статьи, поэтому мы озвучим лишь несколько правил, которые должны соблюдаться в офисном пространстве.

Нигде не должно быть грязи, такой как еда на столах, испорченные продукты, волосы, грязная одежда и проч. Нужно уважать экологию рабочего пространства.
Никакие хобби и штучки для переключения внимания отдельных сотрудников не должны мешать другим: жужжать, мигать, пищать, греметь, громко щёлкать, сильно пахнуть (аромолампы и аромосвечи) и т.д. А вот общая музыка при согласии всех сидящих в помещении даже улучшает настроение и задаёт рабочий ритм.
Цветы и остальные живые организмы должны быть прежде всего живыми, а далее политыми, накормленными, чистыми и не издающими странных запахов и звуков (самое жуткое, что приходилось видеть, это офисный попугай).
Пет-френдли офис должен учитывать наличие фобий или аллергии у сотрудников. Если кому-то физически или морально плохо от необязательного в офисе животного, лучше оставить его дома.

Что мне делать с этой информацией?

Итак, 63,2% ответивших любят получать в подарок корпоративный мерч, 11,7% не любят и 25% — безразличны к нему. В 36% компаний сувенирку сотрудникам не дарят, в 34% — дарят только новичкам. Самой удачной сувениркой признаны (можно было выбрать несколько вариантов) кружки — за них отдали голос 65,5%, на втором месте — рюкзаки с 62,4%, затем компьютерная периферия и стикеры-наклейки. Меньше всего сотрудникам интересны еда, журналы и алкоголь. Так-то! Как видите, ничего сложного в том, чтобы сделать сотрудникам приятно, нет.

Учтите интересы ваших сотрудников и результаты опроса, чтобы порадовать коллег на Новый Год и последующие гендерные праздники и дни рождения.

Мы же украшаем офисы наших партнёров настенными календарями. В прошлом году это был хайтек и киберпанк с красивыми девушками. В этом году тоже девушки, но уже в другом стиле. Мы делаем календари так, чтобы на них было приятно посмотреть. В этот раз мы не просто сфотографировали и обработали наших героинь, мы последовали ряду принципов:

девушки прекрасны, но они не про секс — они про энергетику, и понравятся как парням, так и девушкам; это такие повзрослевшие гостьи из будущего, просто героини;
мы выбрали деловые мягкие цвета, которые удачно совместили с кибертематикой: синие, фиолетовые, тёплые оранжевые; перевод взгляда на такой календарь даст небольшой отдых глазам, а сам календарь не будет выглядеть аляповатым пятном;
календарь не призван рекламировать, он призван работать по основному назначению и быть произведением современного типографского искусства.

Каждый месяц кликабельный:

P.S.: Выкладывайте свои рабочие столы в комментариях — познакомимся поближе ;)
P.P.S.: Если вас заинтересовала тема, можете почитать на английском языке книгу «Snoop: What Your Stuff Says About You».

Читайте также: