Может ли кладовщик быть бухгалтером материального стола

Обновлено: 19.05.2024

Работаю кладовщиком, бухгалтер хочет чтоб кладовщик занимался списанием СИЗ в 1 С, может ли кладовщик работать за бухгалтера и за инженера? И какие права в защиту есть у кладовщика?

Ответы на вопрос:

Права - оговорены в этой статье. Смотрите свой трудовой договор и должностные обязанности, что выходи за пределы оговоренного объема обязанностей - только с Вашего согласия.

Статья 60 ТК РФ.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Похожие вопросы

Работаю кладовщиком, бухгалтер хочет чтоб кладовщик занимался списанием СИЗ в 1 С.

Уважаемая Людмила г. Нижний Новгород!

Списание СИЗ в 1 С это уже функция бухгалтера материального стола.

Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю заключить с вами Дополнительный договор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 02.03.2021 г.

И? Вопрос то у Вас какой к юристам?

Кладовщик ушел в отпуск, может ли должность кладовщика совмещать бухгалтер по учету ТМЦ, не будет ли это нарушением?

Здравствуйте! может совмещать

Нет, не будет нарушения. можно совмещать.

На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо.

Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.

Род занятий не так важен в данной ситуации. мы вам уже отвечали на Ваш вопрос. Какую статью вменяют вашему сыну?

Сломаная челюсть (без смещения) = легкий вред, то есть возможность примирения и прекращения дела, а то как вы описываете - самооборона, кладовщику медаль, грузчику - расходы на лечение за свой счет.

В описываемом случае нет никакой самообороны. Банальная драка. вам надо было тоже зафиксировать обращение в травмпункт и подать на грузчика заявление. Лучше договориться с ним. Прекращение за примирением сторон - не реабилитирующее основание. Можно попробовать добиться прекращения за отсутствием состава преступления. Для этого надо договариваться с грузчиком.

Вопрос спорный, надо знакомиться с ситуацией в деталях.

Что грозит второму кладовщику?

На складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?

Доброе утро! По закону у кладовщиков солидарная ответственность, ведь оба кладовщика ---МОЛ, т.е. действует принцип взыскания, согласно которому на каждого ложится одинаковая степень правовой ответственности за возврат. Пока, один кладовщик на б/листе, ничего не грозит. А по выходу--- либо покрываете недостачу полностью, либо работодатель подает на Вас в суд.

Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшего кладовщика без моего согласия.

У меня такая ситуация: я работаю кладовщиком на складе в горнорудной компании, старший кладовщик центрального склада увольняется. Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшего кладовщика без моего согласия.

Нет, не могут ни при каких обстоятельствах.

Необходимо ли проводить инвентаризацию?

У нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!

Желательно, а то мало-ли. Тем более, что вышло другое ответственное лицо, которое должно принять тмц. Можно и без этого, но тогда будут вопросы к обоим, если что-то потом недосчитают.

Есть ли возможность привлечь к ответственности уволенного кладовщика?

На складе работало два кладовщика с договором полной коллективной ответственности. Старший кладовщик уволился в связи с переездом в другой город, в инвентаризации на дату увольнения не участвовал. В ходе инвентаризации выявлена существенная недостача. Прямых доказательств хищения данным лицом нет, есть только косвенные свидетельства. Что грозит второму кладовщику и в каком объеме с него может быть удержана сумма ущерба? Есть ли возможность привлечь к ответственности уволенного кладовщика?

Нет, так как он не участвовал в инвентаризации

В таком случае ему ничего не грозит

Имущество клодовщика отдать электрику.

Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?

У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?

Вы сами отпускаете кладовщика в отгул. А проблем вообще нет. Проведите внеплановую инвентаризацию склада, по приказу с назначенной комиссией, в связи_____________. Не делайте движения по складу на этот период. Учитывая, что всё равно директор за всё несёт ответственность вот пусть директор и комиссия по итогам инвентаризации примет склад. А потом передаст склад по приказу в.и.о. кладовщика, назначенному по приказу. А если прежний кладовщик выйдет на работу, вы просто временно не вменяете ему склад, пока в.и.о. ему обратно не передаст. А кладовщику намекните, чтобы часто не болел. Будут вопросы. обращайтесь.

Мат. ответственность.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Кладовщик может быть вообще освобожден от мат. ответственности, тк. работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения товарно-материальных ценностей:

[quote]ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.[/quote]

А вот руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ).

Нелли Павловна! Если был договор материальной ответственности с кладовщиком, директором, то недостачу обязано возместить материально ответственное лицо, может так же быть положено дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку, свычетом из заработной платы.

Но зависит от суммы недостачи.

Все зависит от правильности оформленной процедуры проведения ревизии, о документах поданных в суд.

При нарушении документального оформления мат. ответственности, передачи ключей по журналу и т.п. может ничего не быть.

Нелли Павловна, при описанных вами обстоятельствах - к кладовщику не могут применить никакого наказания и никаких претензий, поскольку:

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником-процедура, сопровождающаяся проведением ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия. Инвентаризация позволяет определить, принес ли увольняющийся работник какой-либо ущерб организации. Результаты проверки заносятся в специальный акт проверки. При этом акт дополнительно подписывается: главным бухгалтером; руководителем предприятия; начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Юридически значимыми и подлежащими доказыванию по данному делу о взыскании материального вреда являются - факт нахождения работников и работодателя в трудовых отношениях, а также было ли вверено ответчикам имущество, в отношении которого истцом установлена недостача, являются ли ответчики субъектами материальной ответственности, какое имущество находилось у них в подотчете на день проведения инвентаризации, правильно ли определен работодателем размер причиненного ущерба, имеются ли обстоятельства, исключающие такую ответственность работников и чем они подтверждаются.

В силу закона на работодателя возложена обязанность доказать наличие недостачи и ее размер.

В соответствии с Главой 2. Общие требования к бухгалтерскому учету > Статья 11. Инвентаризация активов и обязательств 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Законодательством о бухгалтерском учете недостача определяется как выявленное при инвентаризации расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Поэтому для установления факта недостачи необходимы документы, отражающие фактическое наличие имущества на какую-либо дату, и документы, отражающие наличие имущества по данным бухгалтерского учета на эту дату. Фактическое наличие имущества определяется при проведении инвентаризации.

Допустимыми доказательствами по делам рассматриваемой категории являются документы инвентаризации (инвентаризационные описи или акты инвентаризации, сличительные ведомости). Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 N 49.

Методическими указаниями предусмотрено, что для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п. 2.2); персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации, документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3); до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств, материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 2.4); инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках товаров, денежных средств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (п. 2.6); проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8); описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица; в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение; при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10).

Несоблюдение указанных требований при проведении инвентаризации является основанием для признания итогов инвентаризации недействительными.

Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика

Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2006 год: Статья 176 "Порядок возмещения налога" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Д.М. Щекин) Неуплата или неполная уплата НДС поставщиками металлолома при наличии финансовой схемы и с учетом убыточности ООО "Ц." (подтвержденной данными бухгалтерского баланса за 2005 г.) свидетельствует о недобросовестности налогоплательщика, преследующего своей целью незаконное возмещение НДС. Кроме того, представленные товарные накладные, выписанные ООО "Г.", подписаны одним лицом Д., выполняющим одновременно функции генерального директора, главного бухгалтера и кладовщика, отпускающего товар со склада. Совмещение указанных должностей одним лицом с учетом объема экспортированного товара не представляется возможным, так как торговля металлоломом требует больших человеческих и производственных ресурсов, которыми общество не обладает. Из показаний г. А. - генерального директора ООО "Ц." - следует, что она является формальным руководителем общества, не обладает профессиональной квалификацией для ведения предпринимательской деятельности, не помнит ни адресов, ни телефонов своих поставщиков, в реализации лома черных металлов участия не принимает.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"КонсультантПлюс: Новые документы для бухгалтера. Выпуск от 01.12.2006" - отсутствие необходимых условий для совершения операции: отсутствие управленческого или технического персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств. Так, ФАС Московского округа в Постановлении от 17.04.2006 N КА-А40/2860-06 отказал организации в возмещении НДС по экспорту металлолома. Обосновывалось это тем, что представленные товарные накладные подписаны одним лицом, выполнявшим обязанности генерального директора, бухгалтера и кладовщика. Однако совмещение этих должностей с учетом объема экспорта невозможно: осуществление торговли металлоломом требует больших человеческих и производственных ресурсов, которыми организация не обладает;

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета взаимосвязанных документов
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2008, N 12) Так, ФАС Московского округа в Постановлении от 17.04.2006 по делу N КА-А40/2860-06 отказал организации в возмещении НДС по экспорту металлолома, обосновывая свое решение тем, что представленные товарные накладные, выписанные ООО "ГлоблИнвест", были подписаны одним лицом, которое, как следовало из документов, одновременно выполняло функции генерального директора, главного бухгалтера и кладовщика, который отпускал товар со склада. Судьи отметили, что совмещение вышеуказанных должностей одним лицом с учетом объема экспорта являлось невозможным, поскольку осуществление торговли металлоломом требовало больших человеческих и производственных ресурсов, которыми ООО "ГлоблИнвест" не располагало.

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, законодательство не содержит.

Если работодатель считает, что специалист бухгалтерии сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение этой работы.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Напомним, в части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. Так, если штатная единица является вакантной, то поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) является совмещением профессий (должностей). Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не содержат.

Определенные ограничения вытекают из физических возможностей человека, здравого смысла и условий выполнения работником основной и дополнительной работы (например, по нашему мнению, работник не может выполнять в течение рабочего дня обязанности по трудовому договору и дополнительную работу по другой должности, если это требует от него одновременного нахождения в разных населенных пунктах). Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы.

Поэтому, если в рассматриваемой ситуации работодатель считает, что бухгалтер сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение такой работы.

К сведению:

Ранее пп. "а" п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" запрещал главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям совмещать профессии (должности). Однако решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072, определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. "а" п. 15 Постановления N 1145 в части слов "главных специалистов", "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей" был признан недействующим. А постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" этот документ признан недействующим в целом (п. 3 этого постановления).

Можно ли совмещать должности бухгалтера материалиста и должность кладовщика.

Можно ли совмещать долджности бухгалтера материалиста и должность кладовщика.

Законом такое совмещение не запрещено.

Может ли главный бухгалтер совмещать бухгалтера-материалиста?

Добрый день Ольга.

Закон не запрещает это главному бухгалтеру. А как известно то что не запрещено то разрешено.

С уваженим Дарья.

Может ли бухгалтер-материалист совмещать должность заведующего складом.

Здравствуйте!Да,может.Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.

Может ли главный бухгалтер бюджетной организации совмещать должности например с должностью бухгалтера столовой, технички.

Может ли главный бухгалтер бюджетной организации совмещать должности например с должностью бухгалтера столовой, технички.

Заранее благодарю за ответ!

Совмещение дол

Добрый день Ирэна

Главный бухгалтер может совмещать должность ведущего бухгалтера. Запрета законодательство РФ не установлено. В данном случае имеет место совмещение должностей, которое предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей оформляется письменным согласием главного бухгалтера и приказом руководителя.

Конечно это возможно.

Вы вправе воспользоваться положениями статьи 60.2 ТК РФ

Просим Вас ответить на следующий вопрос:

Просим Вас ответить на следующий вопрос: допускается ли Российским законодательством совмещение должности выше занимаемой, например, может ли бухгалтер совмещать должность главного бухгалтера?

Ст 282 Трудового кодекса определено понятие работы по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч.3 работа, выполняемая в порядке совместительства (т.е. по другому договору) по основному месту работы, именуется внутренним совместительством (ст. 98 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии, должности, т.е. не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа.

Если поясните, что Вам нужно, т.е. Вашу цель, то я могу подсказать, как сделать так, чтобы одним лицом выполнялись обе функции. Только я должна знать штатное расписание, по крайней мере, ту часть, где речь идет про бухгалтерию.

Соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?

Бухгалтер 1 категории совмещает 0,5 ставки должности экономиста по закупкам, сейчас этого бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера. Нужно ли оформлять приказом и делать доп. соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нет, если прежнее соглашение о совмещении должностей не отменено - оно действует. На выполнение работы по совмещению профессий назначали человека, а не его должность.

[quote]Нужно ли оформлять приказом и делать доп. соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?[/quote]

Светлана, добрый день. Не нужно, если совмещения профессий (должностей) уже оформлено доп. соглашением к трудовому договору (действующему).

Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Ниже или выше, не имеет значения. Смотрите условия работы на новой должности (размер оплаты и другое).

В любом случае перевод допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Ниже или нет определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ), а также приказами по организации. В законе не дается таких категорий и иерархии.

Поэтому Вам надо изучить документы, структуру организации.

Должности бухгалтер-кассир - не существует! Оплата по должности "бухгалтер", а в должностных инструкциях прописывается обязанности кассира. Если хотите получить доплату за выполнение обязанности кассира - в должностную инструкцию обязанность кассира не включат, а издается приказ об выполнении обязанности кассира этим бухгалтером с доплатой за совмещение должностей. В этом случае необходимо ввести в штатное расписание должность кассира.

(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

(редакция от 15.05.2013)

Добрый день. Только с вашего согласия могут перевести.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Кладовщик ушел в отпуск, может ли должность кладовщика совмещать бухгалтер по учету ТМЦ, не будет ли это нарушением?

Может ли бухгалтер материального стола совмещать работу кладовщика материального склада. И на какие статьи закона будет ссылка в ответе? Спасибо.

Может ли бухгалтер материального стола совмещать работу кладовщика материального склада и на какие статьи закона будет ссылка в ответе?

И какие права в защиту есть у кладовщика?

Статья 60 ТК РФ. [quote]Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

Как правильно оформить приказ: переводом на замещаемую должность или возложение обязанностей.

Кладовщик ушел в отпуск. На время отсутствия кладовщика перевели на ее место повара. Как правильно оформить приказ: переводом на замещаемую должность или возложение обязанностей. Спасибо.

Возложение обязанностей на работника в организациях применяется в основном на время отпуска или болезни основного сотрудника. В ряде случаев возложение обязанностей применяется, когда какая-либо штатная единица временно свободна, а должностные обязанности должны исполняться.

Чтобы составить приказ, руководитель должен получить письменное согласие сотрудника. Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан срок, обязанности и условия временного исполнения должностных обязанностей на время действия приказа. Если у работника в период замещения не изменятся должностные обязанности и условия трудового договора, дополнительное соглашение можно не составлять.

После подписания соглашения издайте приказ о возложении обязанностей. В приказе озвучьте должность, срок исполнения обязанностей и размер оплаты. Укажите в приказе на тот факт, что работник ознакомлен с должностными инструкциями. Ознакомление работника с возлагаемыми на него обязанностями заверьте подписью работника в специальном для этого журнале.

В случае, если сотрудник будет исполнять обязанности отсутствующего работника без отрыва от своей основной работы, то укажите в приказе размер доплаты. Размер доплаты определяется на основании внутренних нормативных актов об оплате в данной организации.

Присвойте приказу порядковый номер, оформите его в книгу регистрации приказов. После оформления приказа о возложении обязанностей на сотрудника, копию приказа направьте в бухгалтерию для дальнейшего расчета оплаты труда работника. В случае совмещения должностных обязанностей отсутствующего сотрудника без отрыва от своей основной работы, расчет оплаты производится по основной работе и временному исполнению обязанностей отсутствующего работника.

После создания приказа о возложении обязанностей ознакомьте с ним уполномоченное лицо, приказ считается доведенным до сотрудника после того как он ознакомится с ним и поставит свою подпись в соответствующем журнале.

Читайте также: