Круглый стол для работодателей в цзн
Обновлено: 13.05.2024
В рамках организации взаимодействия Центра занятости населения с работодателями 02 июня 2022 г. по программам содействия занятости населения и реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, специалистами ЦЗН Кировского района проведен круглый стол « О мерах поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2022 году» с участием работодателей.
На круглом столе обсуждались возможные варианты сотрудничества в рамках мероприятий согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан №258 от 23.03.2022 «О мерах по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан в 2022 году» и Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года №398 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. №362 «О государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».
В рамках круглого стола заместитель директора А.А. Бикмуллина рассказала о правилах предоставления в 2022 году субсидий работодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных и временных работ для безработных граждан в рамках.
Халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенең эш бирүчеләр белән хезмәттәшлеген оештыру кысаларында 2022 елның 02 июнендә халыкның мәшгульлегенә булышлык итү һәм хезмәт базарындагы киеренкелекне киметүгә юнәлтелгән өстәмә чараларны гамәлгә ашыру программалары буенча Киров районы Мәшгульлек үзәге белгечләре тарафыннан эш бирүчеләр катнашында «2022 елда юридик затларга һәм индивидуаль эшкуарларга ярдәм чаралары турында» дигән түгәрәк өстәл үткәрелде.
Түгәрәк өстәл кысаларында директор урынбасары А.Ә. Бикмуллина 2022 елда эшсез гражданнар өчен җәмәгать һәм вакытлыча эшләр оештырганда хезмәт хакын өлешчә каплауга эш бирүчеләргә субсидияләр бирү кагыйдәләре турында сөйләде.
"Эш бирүчене теркәү һәм "Россия эше" Бердәм Цифрлы Платформасында һәм "Дискриминация характерындагы мәгълүмат вакансияләрендә тыю турында" Бердәм Цифрлы Платформасында хезмәткәрләрне сайлап алуда ярдәм итү" темалары аерым яктыртылды.
Новосибирской области
Партнерские отношения службы занятости населения и работодателей - один из важнейших инструментов эффективности регулирования ситуации на рынке труда, обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, качественного подбора работников для организации.. Круглый стол для работодателей - одно из таких мероприятий, где руководители предприятий и центра занятости обсуждают актуальные вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий по содействию занятости населения, принимают согласованные решения по их проведению, делятся опытом. Специалисты службы занятости информируют о ситуации на рынке труда, об изменениях законодательства в сфере занятости населения, о новых методах работы и направлениях деятельности службы.
19 декабря в Центре занятости населения г.Татарска состоялось очередное заседание за круглым столом с работодателями, в котором приняли участие представители 11представителей предприятий города различных отраслей (торговли, производства, строительства, социальной сферы). Были рассмотрены актуальные на сегодняшний день вопросы, касающиеся Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения, содействия трудоустройству инвалидов в рамках установленной квоты.
Ведущий инспектор А.В.Нефедова, сделав акцент на значимости такого сотрудничества, проинформировала собравшихся о необходимости уведомления службы занятости о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также о необходимости указания в Сведениях о потребности в работниках размера заработной платы в двух показателях: от min (в соответствии в Региональным соглашением по НСО) до max (с учетом возможных дополнительных выплат, стимулирующих выплат, с учетом переработки). А в случае закрытия свободных рабочих мест работодатели должны поставить в известность центр занятости населения не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест путем уведомления.
Ведущий инспектор Е.И. Тюрникова рассказала об итогах по организации общественных работ в 2016 году, пояснила механизм заключения договоров и оформления необходимых документов.
А так же пояснила, что общественные работы позволяют не только обеспечить временную занятость и материально поддержать безработных граждан, испытывающих сложности с трудоустройством, но и оперативно влиять на ситуацию на рынке труда - решать кадровые проблемы работодателя, экономить фонд заработной платы, рационально использовать труд основных работников предприятий.
Все работодатели получили пакет информационных документов по темам встречи. По итогам встречи все присутствовавшие отметили важность и необходимость проведения данного вида работы, как для центра занятости населения, так и для работодателей.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Заседание "круглого стола" по вопросам взаимодействия с работодателями
26.02.2018 Обычная важность
В рамках мероприятий посвященных акции "Служба занятости – защитникам Отечества" в центре занятости населения проведено заседание "круглого стола" по вопросам взаимодействия с работодателями в целях реализации активной политики занятости населения на территории муниципального образования Ленинградский район
На мероприятии присутствовали представители организаций – социальные партнеры: ООО "Юг-Агротехника"; ООО "Маранде"; ООО "Сантехмонтаж"; ООО "Золотой початок"; ООО "Белое"; МБОУ ДО детская художественная школа, а также индивидуальные предприниматели: Шашков В.В.; Повтарев В.Ф.; Пономарев И.Н.; Белоус Д.В.; Отке Р.В.
Открыла заседание исполняющий обязанности руководителя центра занятости населения И.Н. Масич с приветственного слова, в адрес участников данного мероприятия, определив цели и задачи.
Заместитель руководителя, А.А. Панасенко в своем выступление акцентировала внимание работодателей на вопросах связанных с необходимостью тесного сотрудничества со службой занятости населения.
Проинформировала присутствующих о ситуации на рынке труда района, об уровне регистрируемой безработицы, о том, что у работодателей появилась возможность в электронном виде передавать отчеты и вакансии, подбирать кандидатов, а также полностью перейти на электронное взаимодействие, используя сервисы "Личного кабинета". Отметила высокую роль службы занятости в роли основного посредника между работодателями и безработными гражданами. Напомнила о социальной ответственности при предоставлении отчетности, сведений о вакансиях. Подробно остановилась на предложениях центра занятости населения поучаствовать в специальных программах занятости:
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- организация общественных работ;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (испытывающих трудности), в том числе и граждан с инвалидностью.
Главный специалист по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы – Н.В. Хиврич рассказала реализации государственной программы по профессиональному обучению безработных граждан, о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, а также о профессиональном обучении женщин имеющих детей до 3-х летнего возраста.
Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения – Т.С. Рогочая, проинформировала работодателей о последствиях неформальной занятости, о проведении мониторинга состояния условий и охраны труда на предприятиях района. Отметила, что в соответствии с Федеральным законом 426 "О специальной оценки условий труда" до 31 декабря 20187 года специальная оценка условий труда в организациях района должна быть полностью завершена. Более подробно рассказала о минимальном размере оплаты труда, а также о Региональном соглашении, о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Обратила внимание работодателей, что размер минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимумам для трудоспособного населения, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На сегодняшний день действует величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года, его размер составляет 11141 рубль.
В ходе диалога с работодателями были определены пути решения по реализации основных мероприятий программы "Содействие занятости населения муниципального образования Ленинградский район на 2018 год".
Завершая работу, работодатели проявили заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с центром занятости.
Круглый стол для работодателей в цзн
× Ваш Браузер не осуществляет полноценную поддержку JavaScripts, что может приводить к задержкам работы на страницах портала.
Круглый стол «Трудоустройство людей с инвалидностью»
09.04.2018 Обычная важность
28 марта в Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) МТПП(р) прошел круглый стол, посвященный трудоустройству людей с инвалидностью. Организаторами мероприятия выступили МТПП(р), Комитет по корпоративной социальной ответственности МТПП, ГКУ Центр занятости населения города Москвы.
В конференции приняли участие представители рекрутинговых агентств, общественных организаций, занимающихся занятостью и трудоустройством людей с инвалидностью, и представители ГКУ ЦЗН.
Модератором круглого стола выступила – председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности МТПП, президент РОФ «Дети Дождя» Анна Станиславовна Золоторевская.
Центром обсуждения стала тема взаимодействия с работодателем и организация сопровождаемого трудоустройства.
Каково состояние занятости и трудоустройства людей с инвалидностью на сегодняшний день? Какие существуют инструменты для повышения качества трудоустройства? Как видят проблему занятости работодатели и рекрутинговые агентства? На каких условиях работодатели готовы трудоустраивать людей с инвалидностью, и какие изменения в законодательстве помогут бизнесу участвовать в программах активной политики занятости населения?
Эти и многие другие вопросы были подробно рассмотрены на круглом столе в первую очередь с точки зрения бизнеса. Представители работодателей подробно изложили свои взгляды на трудоустройство инвалидов, рассмотрели возможные проблемы, предложили способы их решения.
Кроме того, представители бизнеса рассказали о том, как трудоустройство людей с инвалидностью происходит внутри компаний; на какие профессии есть запросы у работодателей; какие субсидии нужны работодателям, трудоустраивающим людей с инвалидностью; какую помощь ожидает бизнес от государства и каких кандидатов ждет работодатель на своем предприятии.
В ходе активной дискуссии были так же подняты вопросы о том, какие формы занятости предпочтительны для людей с инвалидностью, в том числе с ментальными нарушениями; как человеку с инвалидностью следует представлять себя в резюме и на собеседовании. В дискуссии уделялось большое внимание обсуждению вопроса развития мотивации к труду не только людей с инвалидностью, но и их близких родственников, особенно родителей. Большое внимание уделялось теме составления карты профессий, востребованных бизнесом и соответствующих компетенциям и навыкам людей с инвалидностью.
Президент фонда «ТВОРИ!», руководитель проекта «Я - Муромец!» Елена Иванчук представила программы учебно-методического центра по развитию и поддержке мотивации людей с инвалидностью и их родителей, траектории развития карьеры, повышения ценности кандидата, социальному самоопределению, профориентации и по подготовке под запрос рынка труда. Отдельно был рассмотрен вопрос о трудоустройстве с помощью ярмарок вакансий, которые ежегодно проводятся ГКУ ЦЗН. Был рассмотрен вопрос о включении занятости и трудоустройства людей с инвалидностью в индексы Корпоративной социальной ответственности.
Заместитель директора ГКУ Центр занятости населения города Москвы Кристина Евгеньевна Агафонова рассказала, какие новые программы на данный момент уже работают. В частности, была подробно освещена деятельность выездной группы представителей ГКУ ЦЗН, в задачи которой входит оперативное содействие в решении вопросов, связанных как с трудоустройством, так и с выполнением закона о квотировании.
Кроме того, Кристина Евгеньевна рассказала об индивидуальной работе с предпринимателями, трудоустраивающими людей с инвалидностью, а также отметила готовность ГКУ ЦЗН участвовать в продвижении законодательных инициатив.
По итогам круглого стола были приняты решения организовать совместную работу общественных организаций, государственных организаций и бизнеса в области социальной ответственности; провести мониторинг статьи 6 Закона города Москвы № 90 «О квотировании рабочих мест» об экономической поддержке работодателей; разработать программу просвещения по вопросам занятости людей с инвалидностью.
Участники круглого стола приняли решение о распространении совместного наработанного опыта на мероприятиях, в том числе на ярмарках вакансий, организованных ГКУ ЦЗН; о создании системы информирования через методические материалы и мероприятия по вопросам занятости и трудоустройства людей с инвалидностью.
Трудоустройство людей с инвалидностью — это вопрос, для решения которого необходима совместная работа специалистов службы занятости, общественных организаций, работодателей и, конечно, самих соискателей, желающих найти интересную достойно оплачиваемую работу.
Цель проведения совместных круглых столов – рассмотреть состояние и перспективы трудоустройства людей с инвалидностью, чтобы в итоге вывести его на новый уровень. Для достижения конкретной цели важен взгляд на ситуацию всех заинтересованных сторон. Специалисты ГКУ ЦЗН рады принять участие и внести свой вклад как в развитие уже существующих программ, так и в создание новых.
Круглый стол "Взаимодействие организаций социального обслуживания со службами занятости"
16.02.2018 Обычная важность
В Центре занятости населения города Москвы 15 февраля состоялся круглый стол «Взаимодействие организаций социального обслуживания со службами занятости» для руководителей и заместителей руководителей организаций социального обслуживания – слушателей группы повышения квалификации ГАУ ИДПО ДТСЗН.
Модераторами заседания выступили заместитель директора Государственного казенного учреждения города Москвы Центр занятости населения города Москвы Агафонова Кристина Евгеньевна и доктор педагогических наук, профессор, заведующий кафедрой социального управления и экономики ГАУ ИДПО ДТСЗН Прохорова Оксана Германовна.
Встречу открыли директор ГКУ ЦЗН Тимофеев Георгий Ярославович и заместитель директора Непочатых Лариса Анатольевна, они подробно рассказали об особенностях работы Центра занятости населения, ответили на множество вопросов. Для участников мероприятия начальник территориального отдела трудоустройства «Автозаводский» Уткина Лариса Алексеевна провела экскурсию по отделу, где они ознакомились с его инфраструктурой, оказанием услуг и особенностями приема граждан.
.
.
Круглый стол был посвящен роли службы занятости в развитии системы социального обслуживания.
Содействие гражданам в трудоустройстве – одна из важных социальных функций государства. Особенно это затрагивает людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, которым необходима помощь. Большое внимание на круглом столе уделялось вопросам занятости слабозащищенных категорий населения – трудоустройства членов многодетных семей, людей старшего возраста, социально-трудовой адаптации людей с инвалидностью.
Участники круглого стола, среди которых доктора и кандидаты наук, профессора и преподаватели ИДПО ДТСЗН, руководители подведомственных Департаменту учреждений соцзащиты, рассказали о собственном опыте взаимодействия с Центром занятости населения, обсудили пути развития совместной работы.
Участники встречи высоко оценили работу службы занятости, отметили профессионализм сотрудников и выразили желание дальнейшего сотрудничества в области трудоустройства всех категорий граждан.
.
.
Читайте также: